加拿大雇主担保类移民的风险性分析

这是我们在老张后院第649次见面

雇主担保是目前成功率最高的移民类别，没有之一。

你可能会认为，正统的留学移民流程的风险远高于雇主担保整个流程的风险。

雇主担保本身没有任何问题。 所有的陷阱都来自你和你的机构，来自你自己的误解和你机构的错误操作……

这是否意味着完全没有风险？ 也不：

1.雇主可能带来的移民风险

1、用人单位资质

在雇主担保移民项目中，移民局对雇主有严格的要求。 这并不意味着您可以在加拿大找到愿意担保您的雇主。 担保您的雇主必须具有入国管理局认可的“资格”。

有资格聘用海外申请人的雇主一般都有相关部门的批准，如加拿大社会与就业发展部、加拿大各省提名办公室、联邦移民部授权的审批部门和社区，以及批准的职业和行业由联邦移民部。 。

此外，合格的雇主必须满足各省政府的其他要求。

以安大略省为例，合格的雇主必须满足5个要求：

雇主必须从事商业活动至少3年。 雇主必须在安大略省拥有实际营业地点。 雇主必须满足年营业额 50 万加元/100 万加元的要求。 雇主必须满足雇用加拿大公民和永久居民的 3/5 人数要求。 用人单位必须张贴招聘广告证明不能在本地招聘人员（海外毕业生类别除外）

如果雇主资质不合格或者雇主资质弄虚作假，移民申请将不会被批准。

2、工作期限

移民申请人在移民申请过程中将长期依赖其雇主。 如果雇主提出一些不合理的要求，比如延长工作时间、克扣工资等，这些情况都会影响移民申请。 申请人必须在前期与用人单位进行沟通和协商。 。

2、不同省份/项目渠道带来的移民风险

在雇主担保移民项目中，省份和项目渠道的选择也是申请成功率的关键。

由于不同省份雇主担保移民的具体要求不同，同一个人在不同省份申请的难度可能会有很大差异。

例如，不列颠哥伦比亚省每年的省提名名额只有8000人左右，但每年想要在不列颠哥伦比亚省定居的人数最多。 萨斯喀彻温省每年的省提名名额也在8000人左右，但每年想在萨斯喀彻温省定居的人却很少。 对比两种情况，移民难度的差异也很明显。

不同的项目渠道也是如此。

比如传统的省提名只需要满足省提名的申请要求加拿大雇主移民骗局，而Express Entry快速通道还需要满足Express Entry快速通道的申请要求，难度要大得多。

3、为什么说移民中介是制造移民风险的“罪魁祸首”？

因为无论是雇主、申请人申请的省份、还是项目渠道加拿大雇主移民骗局，这些都需要移民代理在评估申请人自身情况后“一方面”处理。

因此，移民申请过程中出现的任何风险问题都是移民代理的过错，代理不够专业。

（当然，如果申请人知道自己可能面临的风险和后果，但仍然坚持这样做，那就另当别论了。）

此外，还有一些无良移民中介追求“签文件”，不考虑申请的成功率，对申请人进行“洗脑”。

你的条件一般，雇主担保移民门槛低，符合申请要求。 适合申请该项目。

注意！ 虽然雇主是申请成功率的关键，但为了通过该项目成功获得身份，申请人必须适合该项目。

如果您只是达到了申请该项目的门槛，并不意味着您适合申请。 对于某些人来说，申请雇主担保移民的风险非常高。 例如以下几种情况：

请记住，移民局并不傻，任何移民申请都必须建立在合理的基础上！

但这些风险是可以避免的：

关于加拿大雇主担保的风险，事实是：当国内经历真实、雇主运作正常、工作在加拿大真实、岗位匹配合理时，风险为零！

首先你要明白：雇主担保是加拿大政府发明的，因为它是一个结果指标，被认为比较合理。

基于分数的筛选方法范围从联邦技术移民的 67 分到 EE 联邦快速通道。 条件逐渐越来越高，分数线也越来越高。 雇主担保在移民中的比重正在增加。

狭义的雇主担保，除了BC省，其他省份只要有雇主担保，就不用担心打分。 要么不需要积分，要么EE加600分。

在广泛的雇主保障中，LMIA 加 50 分，高管 LMIA 加 200 分。 除安大略省和不列颠哥伦比亚省外，几乎每个省都提供基于经验的省级提名，这并不是雇主担保的延伸。

加拿大政府担心的是新移民能否安居乐业，而一切的核心就是必须能找到工作。 因此，如果你能找到工作和雇主担保，政府就会相信你移民后有能力生存并为社会做出贡献。 评分是过程指标，雇主直接聘用你是结果指标。 这就是雇主担保的底层逻辑。

加拿大政府认为雇主担保是筛选移民更有效的方式！

其次，你需要了解：加拿大政府有移民数量的KPI，有标准化的审批流程，有无罪推定原则。

每年引进超过30万至40万新移民，这并不是加拿大送给华人和印度人的礼物。 加拿大移民是加拿大经济发展的动力。 移民就像我们多年前的“计划生育”。 这是加拿大的“基本国策”，也是加拿大国家利益的必然。

加拿大移民官员在审批流程中开展工作。

首先查看是否有工作机会；

然后看看劳工部是否批准雇主雇用外国人（LMIA）；

然后进入评分流程（省提名）； 如果此时您遇到英语薄弱或其他可疑情况，我们会要求您提供额外的信息或解释；

然后，省提名通过后，同时申请工作许可（LMIA后也可以直接工作）和PR； 如果有可疑情况，联邦政府也会触发回溯调查或要求解释和补充信息；

最终获得批准。

移民官员需要平衡效率与公平。 需要遵循一个过程并需要一系列证据。 不可能以有罪推定的方式对每一个材料齐全的申请人进行调查。 这既不是故意的，也不是无能的。

当国内经历真实、雇主运营正常、加拿大有真实工作、岗位匹配合理时，你的风险为零。

当然，挂靠也会带来风险。 一旦实地考察，你的同事说他们不认识你，或者说你的工作不对，那当然就会出现问题。 但虽然我们不给自己发工资，但客观地说，风险仍然不高，因为：证据在哪里？ 记住证据链和无罪推定。

第三，你要明白：你为什么认为雇主保证原罪？ 但实际上并没有什么风险。

你总是想知道，雇主为什么要雇用你？ 为什么雇用你？ 这显然是不合理的。 这么多新移民，这么多留学生……移民官看不到吗？

还记得移民局的KPI、审批流程、无罪推定、证据链……回答这个问题的材料不计其数，包括劳动部的审批文件；

加拿大需要人，而加拿大需要的人才和你想象的不一样。 许多低级别职位确实存在需求。

在这个行业中，大多数雇主不支持你作为雇主担保移民，因为他们真的希望你在千里之外。 这是事实，如果你认为这是原罪，那你就没有错。 但是，那又怎么样？

有没有完全无原罪的雇主保证？ 是的，看起来是这样的：加拿大一家大公司紧急招聘一位来自大公司的高级程序员； 跨国公司中国部门紧缺人才需要长期调往加拿大（两年没用），公司愿意支持； 在美国、澳大利亚、英国工作的国家级紧缺人才； 每年雇主担保案件数量的千分之一左右。

2. 加拿大雇主担保的真正风险是什么？

加拿大雇主担保移民实际操作中最大的风险是

不同省份/项目渠道带来的系统风险；

进入加拿大前因就业和英语不足而产生的风险；

但这些都是你成功后需要考虑的事情。